天然工坊商城系统奖励制度开发

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第一份：直推一级奖励

A扫码购买后成为你的直推一级，如果你的级别是会员，你可获提成10％，A以后每次复购你可获2％；如果你的级别是经理，你可获19％提成，复购获4％，以此类推：

会员：首购10％，复购2％

主管：首购15％，复购3％

经理：首购19％，复购4％

总监：首购23％，复购5％

高总：首购25％，复购6％

合伙：首购27％，复购7％

第二份：渠道奖励

B扫A为您的二级会员

C扫B为您的三级会员

以此类推。直推10个一级会员后，升级主管，开始获得渠道奖励，若无中间截留，理论上可提成无限级，名下D、E、F、G、H等每消费一单都有提成．．．

主管：首购5％，复购1％；

经理：首购9％，复购2％；

总监：首购13％，复购3％；

高总：首购15％，复购4％，

合伙：首购17％，复购5％。

第三份：直推奖

任何人直推人数排名整个公司前800名，均可获得100－1000元奖励。

第四份：合伙人股份及分红

培养出来的合伙人越多，获得分红份数就越多，理论上可产生无数个合伙人、拿无限份分红。

以上四份收入可同时叠加和累计。

一：级别评定标准

只统计A／B／C三级内人数和团队业绩，D以后不参与评定，但提成会一直提下去，只要层级中间不产生截留，理论上就能提成无限代：

直推人数／3级人数／3级总业绩

主管：10人，10人，500元

经理：30人，200人，4000元

总监：80人，1000人，2万元

高总：150人，2000人，4万元

合伙：300人，5000人，10万元

二：截留情况

1，若下级达到条件往上升，则你的提成需扣掉她获得的奖励；

2，若下级与你平级或超过你，则你从她团队获得的提成将全部被她截留，但你能获得她的3级内人数和总业绩，以此作为评定你下一个月的级别的标准，以及合伙人分红的标准。

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