微三云麦超：一文讲解代理商订货系统源码是什么?  代理商订货系统+微三云代理商订货系统源码,微三云麦超

导读：
　　传统代理商模式痛点：

1、代理商及订单管理混乱、无法系统化管理

2、代理商库存积压、无法拓展线上渠道

3、代理商进货层级过多、导致物流成本大大增加

4、库存及终端销售数据无法、及时掌控，生产决策盲目

5、终端会员数据零散、无法互用及二次开发

6、转型困难，线上全网推广与传统代理利益冲突下

面介绍一下为微三云的代理商订货系统。

                                              代理商订货系统+微三云代理商订货系统源码

一、前言：

助力传统代理商家转型线上平台，由平台统一收货款，一件代发的商业模式，减少传统代理商的囤货压力与资金压力，整体适用性更强，围绕代理商充值货款设计了五大奖励模式，提高代理商的利益与活跃度。

二、如何成为代理商：

申请流程：

1、充值货款：通过平台上传的收款信息（二维码，支付宝二维码或银行卡信息三种方式进行充值），打款后上传支付凭证，后台审核通过后，即可成为对应的代理商身份

2、缴纳保证金：付款方式如上，缴纳多少保证金由平台后台设定

3、提交付款凭证

4、平台审核

三、如何邀请代理商

1、首先要成为代理商身份

2、选择邀请的代理商级别

3、生成代理商邀请海报

4、打款并提交支付凭证：通过平台上传的收款信息（二维码，支付宝二维码或银行卡信息三种方式进行充值），打款后上传支付凭证

5、平台审核

四、代理商设置

1、代理商折扣比例

2、首/次进货起订数

3、补货起订数

逻辑：

正常出货上级会获得对应的差价奖励

零售订单的归属是按推荐关系往上寻找zui近的代理商

如zui近的代理商无库存，则向上寻找有库存的代理商

五、奖励模式

1、推荐奖（只有一级）：

成功邀请代理商，邀请人可获得一次性的推荐奖励，如后台开启升级奖励，则推荐的代理升级更高/级别代理时，邀请人还可以获得一次性的升级奖励

2、领导奖（分两块，充值货款+零售奖励，按极差方式，无平级）

团队有人充值货款或零售的时候，上级可获得对应身份的奖励，下级代理商充值会分一次，零售的时候会再发一次，一共两次！！！如只想奖励其中一项，另外一项的奖励设置为零即可。

3、黑马奖（月度个人充值业绩排名奖，自然月结算）

以总业绩的%作为奖励，可限制身份参与，针对排名进行奖励，如出现业绩相同的情况下，则以招商代理人数优先。

4、绩效奖（类似突破奖，自然月结算）

团队业绩按伞下所有的充值业绩，平级整条线不算，达到哪个区间，奖励对应的金额

5、分红奖（不同奖金池，不同比例分红，自然月结算）

以充值业绩为考核标准，不同代理级别奖金池，按个人充值业绩占比分红。

举例：如下图，我是总代，平台总业绩1000万，分红奖总比例是10%，则总奖励为100万，然后总代奖金池占比为40%，100万X40%=40万奖金池

我的分红=（我的充值业绩/所有总代充值业绩）X40万

微三云麦超：毕业于广东著/名高校—中山大学资讯管理系，12年专注商业模式设计及软件开发，现任微三云全国资源总监，商业模式设计总监，电商系统商业模式开发架构师，擅长企业生态商业模式、商业零售会员增长裂变模式策划、商业闭环模式设计及方案落地，曾辅导十余个电商平台做到营收过百亿，数百个平台做到百万会员，欢迎来电咨询，专/业协助企业zui低成本搭建电商平台运营系统、App、小程序、公众号商城，设计闭环商业模式！加赠送百亿级平台推广运营执行方案+免费商业模式梳理！

结语：5G电商新零售模式，既融合了社交工具又兼具了新零售的流量思维，不仅可以通过线下体验店，利用庞大的用户数据，快速识别用户需求，又可以利用社群实现线上裂变培训分享，体现一对一的专/业化服务的价值。